HR薪酬福利高漲
調查顯示，按照不同投資地區和國家以及不同的職位，HR人員總體薪酬福利有所不同。HR經理的薪酬福利平均數超過20萬元人民幣/年，HR主管平均數達到11.5萬人民幣/年，而HR專員和助理的年薪福利也達到7萬和5萬元。
上海市外商投資企業協會分析，薪酬福利總數差異明顯，原因在于各種不同的職位所承擔的責任有所不同，其應該具有的綜合素質和工作資歷的要求也有所區別。經理層的HR人才相對緊缺，因此其薪酬福利遠遠高于一般HR人員。
按照公司投資地區和國別的不同，HR人員平均薪酬福利也不一樣。HR經理級別的員工，美國投資企業對他們最為慷慨，其薪酬福利平均數超過30萬元人民幣/年，而對于HR主管級別的員工，港澳臺地區投資企業最大方，他們往往給予這些員工平均數超過12萬元人民幣/年的薪酬福利，這個數字比美國企業同級別員工多出1萬元人民幣以上。
統計比較結果顯示，2006年上海外企HR人員的平均薪資水平比2005年有較大幅度增長，增長達到10.3％。而新的一年，增長仍然不會放緩，預計其平均漲幅仍能達到10％左右。
HR經理加班多
調查發現，上海外企HR人員工作量大且內容復雜，加班加點不足為奇。78％的HR人員加班工作，62％的HR人員每周平均工作時間達到40~50小時，有15％的HR人員每周平均工作時間超過50小時。
在他們中間，HR經理的工作時間相對更多，原因在于這些HR經理不僅要承擔日常的管理工作、臨時性的人力資源工作，同時還要進行人力資源的戰略規劃，有25％的HR經理每周平均工作時間超過50小時。
除了在辦公室加班加點外，不少HR經理選擇工作時間之外將案頭文字工作帶回家繼續完成。
面對繁重的工作任務，休假成為緩解HR人員壓力的潤滑劑。上海市外商投資企業協會的調查顯示，上海外企HR人員的帶薪休假制度較為完善。
66％的外企HR人員平均帶薪年假為7~14天，10％的外企HR人員帶薪年假超過14天，其余24％的HR人員帶薪年假低于7天。
為了讓員工能夠盡量留在本企業，這些外資企業的帶薪年假與留人的策略也有一定的聯系，在本企業的工齡越長，帶薪年假也越長。
調查顯示，在同一企業工作年限超過6年的，平均帶薪年假超過7天，而若時間超過9年，則平均帶薪年假超過12天。
外企漸注重留人
此次調查顯示，上海外企HR人員的薪資組成包括基本工薪、固定津貼、獎金（績效獎、傭金、年中或年終獎）、其他現金（節日獎、全勤獎等非固定性現金或津貼等）、各類補貼（住房補貼、汽車補貼、商業保險等）。其中基本工資占薪酬福利總數的68％，HR人員的浮動獎金比例逐步提高，由2005年的13％~18％，提高到15％~20％。
將相當比例的浮動獎金比例設置到員工的薪酬福利中，是通過績效考核，將獎金與工作業績聯系起來，對于激勵員工將起到積極的促進作用。此次調研也顯示，職位越高，其浮動獎金的比例就越大。
此外，外企越來越重視提高福利待遇和對其進行個性化的設計。很多外企除了為員工繳納法定的基本福利以外，還通過增加諸如補充住房公積金、補充養老保險、商業保險、組織旅游等來留住人才。培訓也是外企保留員工的福利之一，由于與員工的職業發展息息相關，被認為是企業吸引力的重要因素之一。