根據《浙江省人力資源和社會保障廳關于女職工獎勵假生育津貼計發有關問題的復函》（浙人社函〔2018〕24號）文件規定，2016年1月1日以后生育的，符合市本級生育保險待遇享受條件的女職工，可享受30天獎勵假按規定發放生育津貼。

之前杭州確定的享受獎勵假生育津貼的適用對象為：2017年6月1日（含）以后生育的女職工。

昨日，杭州人社發布最新政策調整，即2016年1月1日（含）后生育的杭州女職工可享受30天“獎勵假”生育津貼！所以，2016年1月-2017年5月31日生育女職工可補拿30天“獎勵假”生育津貼。政策太棒，大家可以奔走相告啦！

另外，杭州最新的生育津貼標準等相關內容如下 ↓

一、杭州生育津貼享受天數
1/ 順產享受生育津貼天數128天；
2/難產（助娩產和剖腹產）享受生育津貼天數143天；
3/懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼；懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。

其中，生育津貼計發公式：生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數

二、執行日期
2016年1月1日（含）以后生育或流產的女職工可以享受以上調整后的待遇。另，生育醫療補貼費并未變動，剖宮產為 2000 元，助娩產為 1500 元，順產、流產、引產為 1000 元。
三、補發對象與金額標準
1/ 此次補發的對象為：2016年1月1日至2017年5月31日期間生育，且已享受杭州市區生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼待遇的女職工。

2/補發金額標準：
根據生育津貼領取金額公式（生育津貼的領取金額＝生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷３０×生育津貼享受天數），我們可以得知，補發基數標準取決于生育時職工所在單位職工上年度月平均工資。舉例如下：

一女職工16年5月生育，則可補拿的生育津貼為：其所在單位職工2015年度月平均工資金額÷30×30。
四、如何申報補發的30天獎勵假生育津貼？
無需個人申報，杭州人社會直接發放將金額發放給職工生育時所在的參保企業（到賬日期預計要在2018年8月以后）。
五、企業已在產假期間給生育女職工發放工資了還要發生育津貼嗎？
關于這點，小智依據浙江省女職工勞動保護辦法來解讀。浙江省女職工勞動保護辦法第十六條規定：生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

在實際操作中，確實存在某些企業用發放工資的形式替代生育津貼的情況。需要注意：如發放的工資少于生育津貼金額的，企業應補足。